مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی
دسته بندي :
پیشینه تحقیق »
نمونه پیشینه تحقیق
مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی
خصوصیات محصول:
منابع فارسی و انگلیسی دارد.
ارجاع و پاورقی استاندارد دارد.
رفرنس دهی استاندارد دارد.
کاملترین در سطح اینترنت.
گارانتی بازگشت وجه دارد.
فرمت: doc
تعداد صفحات: 36
بخشی از متن:
فرسودگي شغلي
كار صرف نظر از تامين مالي، مي تواند برخي از نيازهاي اساسي آدمي نظير تحرك رواني و بدني، تماس اجتماعي ، احساسات خود ارزشمندي، اعتماد و توانمندي را ارضا كند. با وجود اين، كار مي تواند منبع فشار عمده اي نيز باشد. پاول[2]( 1998)، به نقل از( مقدم و طباطبايي 1385 )ممكن است يك شغل رضايت بخش به مرور زمان به منبع نارضايتي تبديل شود و شخص را در جهت فرسودگي و تحليل شغلي سوق مي دهد. راس و آلتماير[3]( 1998)، به نقل از(مقدم و طباطبايي ،1385 )فرسودگي شغلي واژه اي براي توصيف دگرگوني هاي نگرش، روحيه، رفتار، در جهت منفي و رويارويي با فشارهاي رواني مربوط به كار است. اين فرسودگي بيشتر در مشاغلي پديد مي آيد كه افراد ميزان زيادي از ساعات كاري را در ارتباط نزديك با ساير مردم مي گذرانند. بهنيا (1379)، به نقل از( مقدم و طباطبايي، 1385) ماسلاچ و اسچاوفلي و ليتر 2001[4] فرسودگي را به عنوان يك سندرم روان شناسي[5] با سه بعد مشخص مي كند.
خستگي عاطفي كه شامل استرس، تهي شدن از عاطفه شخصي و توان بدني مي باشد.
دگرگوني شخصيت: كه شامل افسردگي ، كناره گيري بيش از اندازه و بي تفاوتي نسبت به كار مي باشد.
فقدان كار آيي: كه شامل احساس عدم سودمندي كار آيي كم، احساس بي كفايتي مي باشد. حجم كار زياد، ناكافي بودن كنترل و استقلال عمل روي فعاليت ها، فقدان پاداش فراخور كار فرد كه اين پاداش مي تواند گاه جنبه مادي وگاه جنبه اجتماعي داشته باشد. نداشتن روابط اجتماعي و ارتباط مثبت و همدلي با همكاران، تبعيض در محيط كار، فقدان انصاف و احساس بدگماني در محل كار، جو بسته و ناسالم و تعارض ارزش ها از عوامل موثر در فرسودگي شغلي است(ماسلاچ 2001).
اسپكتور (2001) عنوان كرد معلماني كه از فرسودگي شغلي رنج مي برند از لحاظ هيجاني خسته اند، انگيزه آنها در كار كم است و انرژي و شور و هيجان اندكي براي انجام دادن كار دارند. فرسودگي شغلي نه فقط در زندگي حرفه اي معلمان تاثير دارد، بلكه زندگي شخصي و اجتماعي او را نيز تحت تاثير قرار مي دهد.
معلمان فرسوده نسبت به ديگران رفتار منفي پيدا مي كنند، اعتماد به نفس خود را از دست مي دهند و به سبب احساس بي كفايتي و كاهش توانايي در انجام دادن كارها، تصميم به ترك كار خود مي گيرند.
رويكرد هاي مختلف نسبت به فرسودگي شغلي
رويكرد باليني[7] :
ايجاد يك مدل تئوريكي بايد در تئوريهاي ديگر زمينه داشته باشد. مفهوم فرسودگي شغلي پيش از آنكه به صورت تئوريكي بدست آيد به شكل تجربي فراهم آمده است. فرويد نبرگر[8] (1979) كسي بود كه اولين بار به اين واژه به معناي امروزي آن اعتبار بخشيده، وي فرسودگي را يك حالت خستگي و تحليل رفتگي مي داند كه از كار سخت و بدون انگيزه و علاقه ناشي مي شود. وي معتقد بود كه سندرم فرسودگي خودش را به صورت علائم مختلف نشان مي دهد كه اين علائم و شدت آنها از يك شخص به شخص ديگر تفاوت دارد و آن معمولا يك سال بعد از موقعي كه شخص در يك اداره يا موسسه كار مي كند شروع مي شود. اما اينكه چه گروهي از كاركنان بيشتر احتمال فرسودگي شغلي دارند.
[1] Professional burnout
[2] pawel
[3] Ras & altmayer
[4] Maslach & shavfely & liter
[5] Psychology sandroom
[6] spector
[7] clinical approach
[8] . Neberger